根据《青海省事业单位公开招聘工作人员办法》及3个配套实施细则（青人社厅发〔2015〕80号）和《关于做好2016年省直事业单位公开招聘工作的通知》（青人社厅函〔2016〕204号）及《2016年青海省省直事业单位面向社会公开招聘工作人员公告》精神，现结合本单位实际，制订本方案。

一、面试原则

坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则。

二、面试组织领导

（一）成立面试工作领导小组

组长：王卫国 党委书记

副组长：冯萍 党委副书记、院长

任燕 党委副书记、副院长

成员：李晓鹏 党委委员、副院长

耿庆山 党委委员、副院长

金宝安 党委委员、副院长

郑建军 党委委员、纪委书记

领导小组下设办公室，办公室设在政治部，政治部主任赵有山同志任办公室主任，负责日常工作。

（二)成立面试工作监督组

面试工作由学院纪委全程进行监督。面试及试讲过程全程录像录音，省人社厅进行巡视指导。

组长：郑建军  党委委员、纪委书记

成员：保广斌  纪委副书记、监察处副处长

监督电话：8249343

三、面试岗位及报名人数

此次面试的岗位有3个。具体为：

公安业务课教师岗位招聘2人，符合报名条件的有4人；

汉藏双语教师岗位招聘1人，符合报名条件的有2人；

司法鉴定技术教师岗位招聘1人，符合报名条件的有3人。

四、面试方式

面试分结构化面试答辩和试讲两个环节。

（一）结构化面试答辩。测试方式为考官现场提问三道面试题，每题回答时间约为4分钟，每位考生面试时间控制在12分钟以内；面试答辩主要测试考生的综合素质和专业技能，包括综合分析能力、语言表达能力、专业知识、品德及价值观等。面试答辩时汉藏双语岗位统一用汉语。

面试答辩满分为100分，按照20%计入总成绩。

（二）试讲：学院根据招聘教师岗位不同确定试讲专题，考生自行设计讲授一堂课。考官主要从教学内容、举止仪表、普通话水平、教学方法、课堂组织、课件准备等方面，考察试讲考生是否具备教师应有的素质，试讲时间为30分钟。试讲时藏汉双语岗位要求用藏汉两种语言进行讲授。

试讲满分为100分，按照20%计入总成绩。

五、面试时间地点

（一）时间。初步拟定在2016年7月25日-26日（注：具体时间确定后，提前7天报告省人力资源和社会保障厅，提前7天通知面试考生）。

（二）地点。青海警官职业学院综合楼。

六、面试工作组织

（一)人员组成

根据招聘教师岗位的专业要求，成立面试及试讲工作组，工作组由12人组成，其中主考官1人，考官6人，计分员1人，计时员1人，监督员1人，联络员2人。

1、考官组成：面试考官由社会考官3人（省人力资源和社会保障厅选派）、主管部门考官1人、学院考官3人组成；试讲考官由社会考官3人（省人力资源和社会保障厅选派）、学院考官4人组成。

需省人社厅选派的考官，明细如下：

7月25日 结构化面试考官3名；

7月26日中国少数民族语言文学、司法鉴定技术、治安管理∕交通管理3个专业各3名考官；

2、工作人员组成：监督员由学院纪委的同志担任，计分员、计时员、协调员由学院政治部的同志担任。

(二)考官的条件。政治素质好、业务能力强、知识面较宽、有一定用人经验、办事公道正派的同志担任考官。

(三)工作职责。主考官负责面试及试讲的组织领导工作，并履行考官职责；考官主要是按照命题、程序、要求对考生进行面试，并负责评定每名考生的面试及试讲成绩；计时员负责考生面试答题及试讲时间计时；监督员负责监督考场纪律；计分员负责现场记录计算考生的成绩；联络员负责考场与候考室有关协调及接送考生进入和离开考场。

七、面试程序

（一）考生应提前30分钟到候考室报到，由工作人员查验身份证，未到者作自动弃权处理，由工作人员向考生宣读面试、试讲规则、程序、纪律及注意事项。

（二）组织考生抽签确定面试、试讲顺序，抽签结果交计分员掌握。

（三）由主考官通知工作人员按抽签顺序号引领考生入场;计时员计时;各考官根据考生答题情况赋分(评委评分保留至小数点后1位)。

（四）计分员复核考官评分并计算同一岗位应试者的面试成绩(面试成绩采取去掉一个最高分和去掉一个最低分，取其余5名考官的评分按简单算术平均的方法确定，成绩保留至小数点后2位)并签字;计分员复核成绩签字后交主考官签字，主考官当场向同一岗位的所有考生公布成绩，并由考生签字确认。

（五）面试、试讲结束后考生的考试总成绩、排名情况，待整个面试工作结束后，由学院政治部负责向考生公布。

八、相关要求

（一）严格执行回避制度。不准隐瞒应当回避的情形，严禁做出可能影响考试公平公正的行为。回避的情形是：凡与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该单位负责人员的秘书或者人事、财务、纪律检查岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位；聘用单位负责人员和招聘工作人员在办理人员聘用事项时，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，也应当回避。

（二）对命题人员按照相关规定进行封闭并签订保密保证书，坚决杜绝透露试题内容的现象发生。

（三）严格按照招考公告、简章及实施方案规定的程序组织实施笔试、面试及试讲，对违反公告及简章规定程序的由招考主管机关宣布考试无效，成绩作废。

（四）评委及工作人员要高度重视、密切合作、严格程序、严守纪律、坚持标准、秉公评判。

（五）考生应平等竞争、服从评判、服从工作人员安排、不得违纪违规。

九、总成绩并列情况的处理

确定聘用人员时，如考试总成绩并列的，先按优先条件确定；优先条件不能确定的，按笔试成绩高低确定，其中笔试成绩相同的，按面试成绩及试讲成绩高低确定。

十、体检和考察

（一）体检。根据考试总成绩由高分到低分的顺序，按照招聘岗位数1：1的比例确定参加体检人员。体检标准参照公务员录用体检通用标准执行。体检费用由考生承担。未按规定时间到指定地点参加体检者，视为自动弃权。因自动放弃或体检不合格而产生的招聘空额，可按考试成绩递补。体检不合格者，不予聘用。

考生在体检中有意隐瞒影响录用的疾病或病史的，或其他违反体检规定的，一经发现，取消聘用资格。

（二）考察。对体检合格人员，确定为考察对象。由学院对其思想政治表现、道德品质、业务工作能力等进行考察，突出考生在反分裂反渗透斗争中的政治态度、政治立场、政治表现的考察，对曾有参与打砸抢烧、聚众闹事、组织煽动以及制作散播非法文化制品等违法违纪行为的，曾有其他违纪违法行为记录的，依法取消其聘用资格，由此产生的招聘空额可按考试成绩递补。

十一、公示

体检考核合格考生，经学院公招领导小组审核的拟聘人员，在青海警官职业学院门户网站公示7天，公示内容包括拟聘人员姓名、年龄、性别、民族、学历、专业、毕业院校及时间、报考岗位、笔试成绩、面试成绩、考试总成绩等。如有异议，须实名举报，并提供确凿的证据或调查线索。凡以匿名或其他方式反映的问题不予受理。对公示期间被举报有严重问题并查有实据的，取消拟聘资格。

十二、聘用

公示无异议人员，凭《青海省人力资源和社会保障厅省直事业单位聘用人员通知》办理相关手续，其工资待遇按青海省事业单位有关规定执行。

                        青海警官职业学院

                        2016年7月18日